孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾

2020-11-17 140

普法内容

孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾：一、到对“三期”女职工的调岗问题，即合同变更问题；二、女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系；三、三期女职工病假工资的发放问题。

《女职工劳动保护规定》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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2020-11-08 940
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2020-02-19 94

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工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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