休完产假被迫辞职有补偿不

2024-04-26 13

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依据相关法律法规，职工在结束产期后决定离职是合法行为，需要预先将其决定告知雇主并采用书面形式；依照现行法律规定，职工可以通过书面方式提前三十天向用人单位提出解除劳动关系的要求。若因未按上述程序擅自离岗导致企业遭受损害，则应负责赔偿对应损失。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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休完产假能不能辞职,有哪些规定
休完产假可以直接提出辞职，但是应当履行提前告知义务。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-07-15 22
休完产假就辞职是不是不太好?
休完产假马上回公司辞职，一般对员工来说，在产假期间找工作不是很容易，对自己身体的恢复也不利，一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。对于公司来说，如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话，只能说明公司太厚道，或者就是人力资源工作

2020-04-29 30
产假休完辞职能报销吗
可以报销，只要员工在生育时处于参保状态，单位有为员工缴纳生育保险，同时员工累计缴纳生育保险满一年以上，那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得。依据《社会保险法》：第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未

2024-06-28 17

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未休年休假工资被迫辞职
你这个不能主动辞职，只能以此为由被迫辞职或者你是不能得到经济补偿金的，可以要求经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2022-03-19 15,340
产假结束后，产妇因被迫辞职是否有补偿？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》,以及与女性权益保障相关的法规规定,女员工在怀孕、生产和哺乳等特殊阶段,雇主单位不得与其解除劳动合同。如果雇主单位仍然强行解雇女员工,受害人有权要求恢复原有的劳动合同

2024-11-28 15,340
休完产假被辞退补偿金应该怎样领取
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合

2022-06-12 15,340
休完产假对公司有意见，很多人休完产假就辞职吗？
因为产假期间可以领工资休完产假才辞职的原因：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位

2022-07-23 15,340

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被迫辞职可以申请哪些补偿款
被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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