劳动合同最晚什么时候给员工

2021-10-22 27

普法内容

关于劳动合同签订通知要在一个月之内发放给员工，员工入职签订劳动合同应该在一个月内，若没有签订书面劳动合同，员工是可以要求公司支付双倍的工资。劳动合同上面可以修改的，只要经过双方协商一致即可修改。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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一般什么时候给劳动合同给员工
劳动合同在生效时给员工，即用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后给员工。劳动合同文本一式两份，用人单位与劳动者各执一份，用人单位未交付的，由劳动行政部门责令限期交付。

2020-10-25 22
辞退员工的补偿最晚能什么时候发？
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约

2024-05-17 19
合同到期最晚续签时间是什么时候？
合同到期没有最晚续签时间，合同双方另有约定的除外，但劳动合同到期，劳动者仍然在用人单位工作的，超过一个月未续签或者签订新的劳动合同，应当支付双倍工资。

2020-05-13 181

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最晚劳动合同什么时候签订最新的规定是什么
按照《劳动合同法》中的规定来看，用人单位与劳动者建立了用工关系之后，最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内，就需要与劳动者签订劳动合同，并且只能采取书面形式签订。也就是说，最迟在建立了用工关系之后的一

2023-12-06 15,340
工伤赔偿最晚什么时候最合适
1、工伤索赔的时效期为一年； 2、因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间为一年； 3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关

2022-08-05 15,340
劳动法提出辞职最晚什么时候能走
劳动法规定提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，协商一致后约定时间离职;若协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。关于劳动者提出辞职最晚什么时候能走的问题，还

2023-11-16 15,340
国家法律规定劳动者工资最晚什么时候发
法律有没有规定普通工作人员工资最晚什么时候发放··按月发放。拖欠不过一个月。劳动法规定-----第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家

2022-10-25 15,340

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00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

5,303 15,340
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准生证最晚什么时候办不影响报销
准生证最晚在孩子出生一个月后办不影响报销。准生证是孩子出生的必要手续，应该尽量在预产期前办理好准生证，因为在之后住院、出院等一系列的事情都需要准生证。一般建议在怀孕3个月左右去办理准生证，这是因为孕早期的流产率较高，过早办理准生证反而不利于

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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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