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离婚可以通过下列方式取证来证明存在语言暴力的事实: 1、可以当事人自己取证,也可以委托律师取证; 2、证明语言暴力可以通过对方进行语言暴力的现场视频或相关录音音频来进行证明,也可以通过相关知情人或者语言暴力发生现场的证人进行证明。
大多数当事人在在开庭时,面对法官和对方当事人或律师时,觉得压力山大,生怕说错话,对自己不利。曾有当事人向我说起过他类似的经历,说休庭前,法官问他最后还有什么要说的,他当时蒙了,不知怎么回答。“律师,最后陈述我该说些什么啊”当事人在开庭时,尤
要下班了,写字楼外***鸡尾酒会的筹备工作热火朝天的进行,音响播放各种撩人心魄的热曲,想来昨天的准备也是热场,正日子眼看就要到了。 今天发了《宫心计》系列的第三篇文~感谢各位一如既往的关注哈~ 【小总
解决家庭暴力的主要方法是: 一、要及时向有关机构反映。反家暴法规定,县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构,负责组织、协调、指导、督促有关部门做好反家庭暴力工作。 二、直接向公安机关报案也是举报家庭暴
请在受到威胁之时报警处理,保护自己。你也有权利向法院起诉,要求对方停止侵权,赔偿损失,但是一般来说效果并不理想。
1、视具体情况而定,收到威胁恐吓的骚扰短信,情节较严重,当事人可以报警处理,由公安机关依据治安管理处罚法处以拘留等行政处罚。 2、法律依据:《治安管理处罚法》 第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘
语言威胁、恐吓他人的行为,涉嫌触犯我国的治安管理处罚法,可以处以五日以下的行政拘留或者500元以下的行政罚款,情节严重的,可以处以五日以上、十日以下的行政拘留,而且会并处罚款。如果行为人实施威胁、要挟的行为,是为了勒索他人财物,而且涉案的财
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,劳动合同续签流程具体如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协
公司未续签劳动合同,但是继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说,为了保障劳动者的合法权益,我国劳动合同法明确规定了,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说,这是用人单位的法定义务,用人单位不具有任何的免责理由。违反法律