工人下班后喝酒摔伤自己负责,如果为完成用人单位安排的工作任务喝酒摔伤的,虽然不属于工伤,也可以要求单位支付医疗费。职工存在以下情形之一,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。
1、雇主工人之间存在劳务关系,工人工作期间遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任; 2、赔偿数额应当在伤残等级下来之后才能确定,双方调解此事的可以不受赔偿标准限值。
属于工伤,公司需要承担责任,自身有一定过错,也需承担相应责任
如果在上班期间发生时事故,属于工伤,用人单位应当承担赔偿责任
房主、你、你分包的工头以及该民工之间均属于雇佣关系,根据法律规定,在雇佣期间雇员发生人身伤害的话,首先由雇主来承担责任,该案件的最终雇主是房主,因此我认为房主承担责任比较大!另外该民工在明知自己肝脏有
根据工伤保险条例的规定,职工醉酒或吸毒的不能认定工伤或视同工伤。
如果在提供代驾服务前,双方就有明确车内财物的保管义务归谁,而且在合同或协议中有所规定,出了事情可以按照规定执行。双方没有合同或协议约定,需视情况而定。 客户与代驾人之间,双方之间最好签订合同或协议。针对代驾过程可能出现的问题,比如发生财物丢
房屋租赁期间出现漏水由谁负责,要看房屋租赁合同的约定,如果房屋租赁合同没有约定的,则由房东负责维修。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,如果租赁合同对维修义务没有约定的,租客可以让房东对漏水设备进行维修,如果房东不愿意履行维修义务的
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。