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1.最小化原则,这是确定国家秘密知悉范围的基本原则,应当严格执行。2.具体化原则,这是保证保密责任落实到人的具体制度;3.根据工作需要,知悉国家秘密不是政治待遇,更不能以行政级别的高低来确定知悉国家秘密的范围。
根据我国法律规定,机关、单位确定国家秘密应当依据保密事项范围进行。保密事项范围没有明确规定但属于保密法第九条、第十条规定情形的,应当确定为国家秘密。
问题解答: 国家秘密的知悉范围应当根据工作需要限定在最小范围。根据法律规定,国家秘密的知悉范围以外的人员因工作需要知悉国家秘密的,应当根据工作需要限定在最小范围。
国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。 国家秘密的知悉范围以
国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。 国家秘密的知悉范围以
当事人若因工作事由必须对国家秘密进行知悉的,则所限定的范围必须为最小范围。根据我国《保守国家秘密法》的规定,国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单
国家秘密知悉范围的基本原则包括:1、工作需要原则。确定国家秘密知悉范围,首先应当根据工作需要确定,不应简单地把知悉国家秘密视作一种政治待遇,或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。将工作需要作为
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