离职时发放福利算不算应付职工工资

2022-11-07 167

普法内容

离职时发放福利算应付职工工资。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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2024-05-15 9
应付职工薪酬福利费核算内容
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2024-10-06 15,340
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临时工工资属于应付职工配偶或者其他短期职工福利吗？是应该核算？
014年新发布的企业会计准则《职工薪酬》准则明确表示临时工工资也在应付职工薪酬——短期薪酬（工资）中核算，短期利润分享计划、辞退福利和其他长期职工福利，医疗保险费，也属于职工薪酬，是指企业支付工资或提

2022-03-14 15,340

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