2022年，对旷工的处罚有规定吗

2024-07-15 19

普法内容

法律本身没有规定了，原来国务院企业职工奖惩条例有规定，但是，该规定适用于国有企业。企业本身可以通过程序制定一定的制度来奖惩职工。

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2022年关于早退、旷职的处罚是如何规定的
迟到早退按纪律处分，旷工15天开除。

2024-05-20 13
劳动法对旷工处罚有标准吗
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2020-07-26 179
一般对旷工处罚决定是怎样处罚的呢？
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂

2024-06-15 9

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2022年旷工处理的法律规定是怎样的
1、用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。旷工连续超

2022-11-10 15,340
一般企业对员工旷工处罚规定有哪些？
一、国家对员工旷工处罚有何规定1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经

2022-10-26 15,340
中对旷工的处罚办法是如何规定的？？
劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2022-10-10 15,340
2022年旷工离职会对社保有影响吗
1、对社保没有影响。 2、但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响（停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇），对退休金待遇也会有影响（到退休时体现）。 3、旷工不是合理的离

2022-11-15 15,340

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行政处罚法规定行政处罚的对象
《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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民法典2022年离婚有什么新规定
民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍

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