劳动合同的订立的一般程序是

2022-12-18 20

普法内容

一、劳动合同订立的程序如下：一、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位；二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；四、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；五、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；六、劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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现在要订立一份合同而合同订立的一般程序怎样规定的
合同订立的一般程序：一、要约 1、概念：要约是指希望和他人订立合同的意思表示。 2、要约邀请：要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。 3、要约的生效时间：要约到达受要约人时生效。 4、要约的撤回：撤回要约的通知应当在要约到达受要约人

2024-05-07 8
劳动合同订立的原则或者程序一般来说有哪些呢？
1、自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件（如初次参加工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件），以此保证录用职

2024-05-28 10
订立合同一般有什么程序
订立合同一般有以下程序： 1、双方或多方，合同是一方或多方达成的协议，因此合同的订立必须由至少两方参与，订立合同的当事人是多方还是双方，取决于参与者是否是相互独立的意思主体； 2、当事人之间的互动，合同的订立是一个独立的主体相互接触，相互表

2022-04-13 342

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劳动合同订立的程序包括哪些内容劳动合同订立的具体程序是怎么样的
一、什么是劳动合同的订立程序劳动合同的订立程序，就是签订劳动合同必须履行的法律手续。按照合同的一般原理，合同订立的程序有要约和承诺两个阶段。劳动合同虽然是一种合同，但其订立程序与一般合同的订立程序有所

2022-03-22 15,340
劳动合同订立程序是什么，订立劳动合同的程序是什么，需要哪些材料
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律

2022-02-14 15,340
合同订立的一般程序是什么，订立合同的方式有哪些，有哪些主要程序
采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.订立合同的方式包括两个阶段。第一阶段称为要约，是指当事人一方就订立合同的主要条款向另一方提出建议的意思表

2022-03-14 15,340
劳动合同的订立程序是怎样的, 劳动合同订立的注意事项又是哪些内容
你好劳动合同的订立流程包括: 1.自愿报名，提交证明文件。2.全面考核，择优录用。3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。4.被录用者提交报到文件和其

2022-03-30 15,340

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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合同订立要什么程序
合同订立必须经过要约和承诺这两趟程序。根据民法典的规定，承诺是接受要约的意思表示，而承诺生效时，合同宣告成立。因此，合同的订立首先需要约人发出要约。要约是希望与对方订立合同的意思表示，又被称为发价或者出价。要约应当满足以下条件：1、要约的内

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劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

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