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被迫离职是否有赔偿。

被迫离职是否有赔偿。

2024-06-25 25
普法内容
依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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    在劳动者遭受迫于无奈而辞职的情况下,如若该行为系由用人单位违法解雇所导致,则劳动者有权向用人单位索取二倍的经济补偿标准作为赔偿;反观若该离职是由用人单位自主决定并与劳动者经过充分协商达成一致意见的结果,那么劳动者便可依法主张获得相应的经济补

    2024-05-11 46
  • 被迫离职赔偿金是n+1还是2n
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    被迫离职赔偿金是2n,赔偿标准如下: 1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

    2023-03-18 82
  • 被迫离职和主动辞职是否有区别?
    被迫离职和主动辞职是否有区别?

    有,被迫离职有补偿。 主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

    2020-03-06 41
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    2024-09-11 15,340
  • 被迫离职后,员工能否获得赔偿?

    劳动者如被辞退,可以尝试以下三种途径来争取补偿金: 1. 前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,向劳动仲裁部门提出申诉; 2. 在提交相关材料后,仲裁委将在5个工作日内安排立案;

    2024-12-21 15,340
  • 因辞职而被迫是否有经济补偿?

    一、关于被迫辞职的经济补偿问题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,如果用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫

    2025-02-04 15,340
  • 公司是否可以被迫要求员工离职并给予赔偿?

    如果企业的罚款行为是遵守公司章程和各项法律法规进行的,通常情况下,员工无法要求企业以强制离职为由支付经济赔偿。但在劳动关系持续期间内,如果员工个人失误导致企业经济方面受到损失,企业有权对员工进行罚款。

    2024-12-23 15,340
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  • 被迫离职需要办理离职手续吗 00:51
    被迫离职需要办理离职手续吗

    被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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185-0044-7788
主讲嘉宾
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