离职补偿金属于工资薪金吗

2023-01-31 20

普法内容

离职补偿金不属于工资薪金。根据国家规定，辞退员工的补偿金属于经济补助，而不属于工资，工资是属于平常在用人单位进行上班时劳动合同中所规定的相关收入。工资薪金包括如下内容： 1、基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产； 2、岗位工资或技能工资。岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的； 3、效益工资。效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资； 4、浮动工资。浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式； 5、年功工资。年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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辞退补偿金是否属于职工薪酬
不属于的。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。

2020-12-16 660
员工辞退费属于工资薪金吗
补偿标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，是工资总额，扣除社保前的工资，也就是税前工资

2024-06-19 34
代通知金属于工资还是补偿金？
由于代通知金不属于工资而是属于补偿金，这是因为代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期。

2023-01-26 34

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辞退补偿属于职工薪酬吗？
辞退补偿不属于职工薪酬，不管是何种类型的职员被辞退，若是并非是由于职员的缘故，此时是一定需要支付相应的经济赔偿金的。至于单位在辞退职员时需要支付的赔偿数额，一般在与职员签署的劳动合同之中就有明确的约定

2023-10-24 15,340
员工辞退费属于工资薪金吗
补偿标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，是工资总额，扣除社保前的工资，也就是税前工资

2022-07-21 15,340
薪水工资和奖金属于什么？
劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种工资形式。奖金具有很强的针对性和灵活性，奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，

2022-06-30 15,340
离职员工未归还支付的薪金属于职务侵占吗
离职员工未归还货款，如果符合职务侵占罪的构成要件，算职务侵占犯罪。构成要件如下： 1、犯罪侵害的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 2、在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较

2023-06-10 15,340

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01:03
工伤补助金赔偿标准
工伤补助金赔偿标准，具体如下： 1、一次性伤残补助金，赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，以此类推； 2、伤残津贴； 3

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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辞职可以领失业补助金吗
辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。根据相关法律规定，城镇企业事业单位应当及时为失业

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