临时工怀孕能辞退吗，该如何保障自己的权益？

2024-06-03 18

普法内容

这种做法是不对的。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

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在工厂上班做临时工该如何保护自己的权益
首当其冲，应当保持积极的态度并及时地投入到学习和理解相关的劳动法律法规以及政策的旅程之中，遵循法律途径维护自己的合法权益。有些劳动者可能因为对劳动保障法律法规政策缺乏深入了解，并不清楚应该以何种适宜的方式来主张自身合法权益；也可能因为对劳动

2024-05-10 20
行政单位临时工权益如何保障
受劳动法保障

2024-06-19 24
孕期故意辞退如何办，要如何维护自己的权益
公司不可随意开除孕妇的，可以打电话去劳动局投诉，但你要有证据证明你们公司是歧视孕妇，并故意刁难，最后劳动仲裁。

2024-06-12 20

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临时工查出自己怀孕了临时工孕妇可以辞退吗？
和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里

2022-06-22 15,340
女员工怀孕期间应该如何维护自己的权益？
如果是他的，可以要求支付流产费用，生出来后，可以要求支付。

2022-09-12 15,340
如果妇女在怀孕期间被单位辞退了，该如何维护自己的权益
用人单位违法辞退孕期员工的，该劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2022-10-22 15,340
临时工怀孕能不能辞退？我同事是临时工怀孕五个月了
女职工在孕期、产期、晡乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;不过孕妇自己辞职是可以的,不过自己辞职没有经济补偿金,辞职可以按照正常的程序处理,提前三十日书面形式告

2022-08-07 15,340

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如何维护自己的合法权益
维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民

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如何查自己退工状态
查自己退工状态的方式如下：不同地区规定不同，可以咨询原单位，或者登录进入各地就业官网后，点击个人查询，按照界面指示操作，在出现的界面中查看当前自己的劳动合同存续时间或者是否解除等情况。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同

7,522 15,340
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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