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公积金和社保的缴费基数由职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;低于当地上年度职工平均工资60%的,以当地上年度职工平均工资的60
计算公式为: [(借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月)。使用配偶额度的:[(夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款
因为社保基数和住房公积金基数本来就不一样。社保基数是以社会平均月基本工资为标准,公积金基数则是上年度的月平均工资。一般来说,公积金基数都会高于社保基数。
1、职工和单位住房公积金的缴存购买比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,有条件的城市,可以适当提高缴存比例。 2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖
三个基数本来就不一样,孤陋寡闻。社保缴费基数由政策规定产生,每年变化,基本原则就是基数达不到当地平均工资的60%的,按60%算,超过300%的,按300%算,意思就是假如你们那块的上年平均月工资是30
5000的公积金基数不算高。职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12,缴存基数一般以上年度月平均工资计算,新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平
住房公积金缴交比例,国家只规定了上限,没有规定下限。《住房公积金管理条例》和《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》规定,凡住房公积金缴存比例高于12%的,一律予以规范
2021年公积金基数调整如下:2021年度住房公积金缴存基数上限,为本市2020年城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍,即26502.75元。单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%,最高不得超过12%。自由职业者缴存比例不得低于1
五险一金缴费基数的计算如下: 1、养老保险缴费比例:单位20%,全部划入统筹基金;个人8%,全部划入个人帐户; 2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%。五险一金的缴纳额度每个地区的规
公积金提取后,还能用公积金贷款。必须符合以下条件: 1、单位在职职工签订劳动合同3年期以上或连续3年签订1年期劳动合同; 2、正常连续按月缴存住房公积金一定期限以上; 3、未超过法定退休年龄; 4、借款人有稳定的经济收入和偿还本息的能力;