被辞退了竞业限制还需要履行吗

2024-07-03 9

普法内容

被辞退了也要履行敬业限制约定。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司辞退还用履行竞业限制吗
公司辞退但签订了竞业限制的仍然需要履行竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2020-12-28 102
已经履行脱密期还需履行竞业限制吗？
法律并没有明确规定两者是否可以重复履行，但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。尽管脱密期约定的是履行劳动合同义务，而竞业限制是属于后劳动合同义务，从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛盾。但是设定脱密期的目的是让用人单位有足够

2020-11-03 139
被公司辞退还会不会被竞业限制
劳动者被公司辞退后如果竞业限制期限还未过的，则仍然受竞业限制条款的约束。在解除或者终止劳动合同后，劳动者一般不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。

2020-10-19 155

专业问答更多>>

竞业限制的职工，如果被辞退还要履行竞业限制吗
如果公司解雇劳动者，劳动者仍然需要履行竞业限制。履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，

2021-11-08 15,340
想了解一下，对于被辞退还要履行竞业限制吗
要，公司辞退劳动者的，劳动者依然要履行竞业限制，履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约

2024-09-18 15,340
竞业限制被辞退会被限制金额吗
被辞退了也要履行敬业限制约定。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

2022-11-09 15,340
竞业限制可以被辞退么
被辞退了也要履行敬业限制约定。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

2022-05-14 15,340

法律短视频更多>>

01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,355 15,340
01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

2,334 15,340
01:27
什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

5,430 15,340