公司社保少交如何赔偿

2023-12-20 27

普法内容

单位未足额缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外，单位还需要交纳滞纳金。社保的缴纳是公司对员工的法定义务。如果公司未按照规定为职工缴纳社保，这不仅违反了相关法律法规，还损害了员工的合法权益。因此，员工有权要求公司对此进行公司社保少交赔偿具体方法如下： 1、收集证据：首先，员工需要收集与社保相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在少交社保的情况。 2、与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确提出公司少交社保的问题，并要求公司进行赔偿 3、法律途径：如果与公司沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。综上所述：如果公司少交了社保，员工可以通过收集证据、与公司沟通以及法律涂径等方式来维护自己的权益，并要求公司进行相应的赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第四条用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的基本社会保险权益。第十三条用人单位应当按照社会保险法规定的费率和缴费基数为职工缴纳社会保险费。第十五条用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费的，应当按照规定缴纳滞纳金，并依法承担法律责任。

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未交社保公司如何补偿
如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施： 1、解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、向社保局反映，要求社保部门督促公司补缴社保。 3、如果公司没有

2023-12-13 17
公司栽员工如何赔偿社保
公司栽员工对社保没有赔偿。但单位就其解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社

2023-05-11 18
不交社保的公司，如何索赔
公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人

2024-06-03 5

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放弃社保交社保公司如何补偿
给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。如果因劳动者自身原因自愿放弃缴纳社保、不愿缴纳社保等不可归责于用人单位的原

2022-06-25 15,340
公司没有交社保这种情况社保赔偿如何办
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个

2022-04-19 15,340
社保如何算社保个人和公司各交多少
养老保险：个人8%，单位19%；医疗保险：个人缴2%，单位缴6%；工伤保险：用人单位缴纳，个人不用缴。生育保险：用人单位缴纳，生育保险费率为0.3%；失业保险：个人缴0.4%，单位缴0.6%；

2022-06-11 15,340
公司为什么不给员工交社保，如何赔偿？
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同

2022-04-03 15,340

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公司没交社保赔偿多少钱
根据相关规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，应当承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任； 4、赔偿给劳动者造成的其他损

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社保公司没交怎么赔偿
公司没交社保的，需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下： 1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同的，单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年，就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不

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社保公司一般交多少
社保公司交多少和缴费基数、缴费比例有关。社保是与工资相挂钩的，单位应当按照职工上一年度月平均工资作为社保月缴费基数。公司和个人的承担比例一般是：养老保险：公司承担20%；个人承担8%；医疗保险：公司承担10%；个人承担2%；失业保险：公司承

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