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没签劳动合同员工可以随时离职要求赔偿吗

没签劳动合同员工可以随时离职要求赔偿吗

2020-06-14 15
普法内容
工作没有签劳动合同,用人单位需要从第二个月其开始支付劳动者双倍工资,工作没有签劳动合同可以随时离职,但是为了避免因为随时离职导致自己权利受损,应当提前三十天通知用人单位。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

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