企业进行裁员满足的前提是什么

2024-06-16 22

普法内容

根据我国《劳动合同法》第四十一条第一款规定，满足下列条件的企业可以进行裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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企业裁员的法律适用前提
企业裁员的法律适用条件《劳动合同法》在第四十一条列举了经济性裁员的法定条件，其一就是依照企业破产法规定进行重整的。由于《破产法》已经修改且付之实施，企业破产需要向法院提出破产申请，并由法院裁定企业进行破产法规定的重整程序，通过债权人会议及

2024-06-28 16
履行判决要满足什么前提
履行判决要满足以下条件： 1、被告负有履行某项义务的法定职责； 2、被告没有履行该法定职责； 3、被告没有履行法定职责无正当理由。

2024-05-23 23
创业补贴满足前提
申领人员需为个体经营者、企业法定代表人或民办非企业单位法定代表人。工商营业执照和税务登记证的注册时间必须在在10月1日以后，有效期限在1年以上。有固定营业场所并办理就业手续，且在申领补贴时正常经营。营业执照注册时间须在失业登记、毕业证注明时

2024-05-24 25

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企业在哪些情况下可以进行经济性裁员, 企业裁员要满足哪些条件合法
企业进行经济性裁员，应依据《劳动合同法》第四十条或四十一条操作，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患

2022-03-08 15,340
企业集资需要满足哪些前提
一般来说，企业的集资行为必须符合以下四个条件：（1）集资的主体应当是符合公司法规定的或者条件的或者其他依法设立的具有法人资格的企业。（2）公司、企业聚集资金的目的，是为了用于公司、企业的设立或者公

2022-09-16 15,340
企业裁员必须满足哪些法定条件
第一、依照规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。第三、企业转产、重大。第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2022-11-27 15,340
外企裁员与国内企业企业裁员的程序是什么
我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都是适用的劳动合同法，所以外企裁员与国内企业企业的裁员的程序及经济补偿

2022-03-03 15,340

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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什么是企业增资
增资，其实就是增加公司的注册资本。例如一个有限责任公司注册资本为100万，股东会决议增加50万注册资本，增加后注册资本为150万并办理工商变更登记，这一过程就是增资。需要注意的是，增加注册资本并不意味着增加实缴股本，增资也并不意味股东实际上

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