离职不交接怎么办

2020-03-12 634

普法内容

1、不办理工作交接不支付经济补偿； 2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续； 3、让不办理交接就'自动消失'的员工承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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不交接就离职的后果
劳动者不交接完工作就离职，如果给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职，一般提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，不用单位批准。但劳动者主动辞职的，用人单位不承担经济补偿。

2020-09-08 378
不交社保可以直接离职么
单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的，国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；则劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下

2020-07-10 294
办理离职交接算出勤吗?
应该遵循与单位约定的离职日期，如果想提前，和用人单位提前协商一致。

2020-11-13 800

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离职手续交接完不能办理吗
已经离职了，要等交接人来交接完后才发工资是合理的，用人单位应当在劳动者辞职到期以后，结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在

2022-07-09 15,340
但是公司以交接不清无交接人为由始终不给办离职,我该怎么办啊？
按照劳动合同法规定，用人单位没有正当理由拒不出具离职证明的，应当由劳动行政部门责令改正。您到所在区县劳动监察大队投诉即可。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳

2022-07-06 15,340
公司不接收离职证明怎么办
不接收离职证明，申请劳动争议仲裁。用人单位向劳动者提议，劳动者同意，是由用人单位提出协商一致解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。但用人单位为了逃避支付经济补偿金，出具离职证明是有劳动者提议解除合同的

2022-03-11 15,340
不交接就离职的后果
劳动者不交接完工作就离职，如果给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职，一般提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，不用单位批准。但劳动者主动辞职的，用人单位不承担经济补偿

2023-09-11 15,340

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离职社保转个人交怎么办理
离职社保转个人交的办理方式如下：1、单位代缴：用户可在代缴机构进行社保的贷款，代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分，及单位缴纳部分的费用即可；2、个人缴纳：个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险，即失业、医疗、养老，用户可携

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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