员工伤亡赔偿税前扣除标准

2024-06-20 18

普法内容

企业支付给员工工伤医疗赔偿的税前扣除根据《企业所得税暂行条例》及《企业所得税税前扣除办法》之规定，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并明确规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除，但是对于职工工伤药费及赔偿款是否可以税前扣除并未作出明确规定。各地税务机关在实践中也做出了不同的规定，如《广州市地方税务局关于企业所得税若干问题的通知》（穗地税发［2004］220号）规定，纳税人发生的与生产经营有关的工伤事故，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，属于医疗费用的，在“应付福利费”中开支，不得在税前扣除；纳税人在生产经营中作为责任人而向服务对象或者第三方（如客运企业对承运的旅客、施工企业在露天施工时对过路行人的伤害等）支付的赔偿款，可以在税前扣除；与生产经营无关的，不得在税前扣除。根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。认定工伤的关键在于是否因为工作原因受到伤害，因此我们认为，企业为履行劳动合同发生的职工工伤药费即赔偿款属于与生产经营有关的支出，并非一般意义上的福利费用，可以在税前扣除。

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我朋友出了事故，咨询下税前扣除工伤赔偿标准
《工伤保险条例》关于税前扣除工伤赔偿标准第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人

2024-05-28 16
2022年工伤赔偿是否可以税前扣除
工伤赔偿可以税前扣除。因为企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金，包括银行罚息、罚款和诉讼费等，都可以税前扣除。除此之外，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补

2022-10-09 640
工伤赔偿抵扣税款么，工伤赔偿是否可在税前抵扣
外来建筑工人在工厂里发生事故后导致死亡，工厂赔偿其家属三十万，请问这个费用可在公司费用里列支并在税前抵扣吗？答：关于上述工伤赔偿款在税前列支的问题，国家没有具体规定。但由于企业的该项支出属于与企业生产经营有关的必要的支出，因此原则上是可以税

2024-05-18 44

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员工工伤赔偿税前扣除吗？工伤赔偿的税前扣除怎么算？
根据我国《工伤保险条例》中对于工伤的认定、工伤保险的待遇等给出了详细的说明，各地政府对工伤保险的赔偿标准也有明确。但以上规定及相关所得税法规对于企业职工工伤药费及赔偿款是否可以税前扣除未作出明确，各地

2022-06-14 15,340
工伤赔偿如何扣除税前？
可以在所得税前扣除。企业为职工办理了工伤保险的，赔偿应当先通过工伤保险金支付，其余工伤赔偿款，以企业与职工签订的赔偿协议、相关部门出具的工伤鉴定报告、劳动仲裁文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证

2022-08-12 15,340
干活时候受伤身亡，职工工伤死亡赔偿可否税前扣除呢？
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第八条企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。另外，根据《国家税务总局关于企业工资薪

2022-07-26 15,340
车祸死亡赔偿金税前扣除问题
出现了车祸，死亡赔偿金税前扣除规定是老人可以分到一定的赡养费，主要就分给死者的父亲，现任的妻子，和法律上的子女！分配比例一般来说，年老丧失劳动能力的父亲可以多分一点，妻子也可以分到比较多，成年的子女则

2022-08-29 15,340

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工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下：职工因工死亡的，那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%，其他亲属每人每月30%。核定

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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