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职工在工作时间因为工作原因导致受伤,一般都属于工伤,经认定为工伤,工伤保险基金支付的费用包括九个方面:一是治疗工伤的医疗费用和康复费用,二是住院伙食补助费,三是到统筹地区以外就医的交通食宿费,四是安装配置伤残辅助器具所需费用,五是生活不能自
依据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》条款之规定,因遭受工伤事故所产生的各项费用,应依照国家相关法律法规,由工伤保险基金予以承担与支付: (1)在伤病治愈过程中所使用的医疗及康复等相关费用; (2)因需要入住医院而产生的伙食补贴费用;
你好建议你看情况,你最好跟老板协商你的休假及工资问题。如果协商不了,有合同的话可以去申请工伤认定。具体程序如下:办理伤残程序及索赔如下: 如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关
一般需要赔偿的,可以先申请工伤认定,然后要求工伤待遇赔偿等。
先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,然后与公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
先申请工伤认定,然后申请等级鉴定,根据结果来要求赔偿,上述是根据现有信息作出的初步判断,如需提供更多帮助,可直接联系。
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
按照国家的规定,在实务中,脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以9个月