自己工伤认定期间被辞退是否符合法律规定

2020-09-29 19

普法内容

职工在工伤认定之间被用人单位辞退是不符合法律规定的。根据法律规定，当职工）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内时，用人单位不得解除其劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤认定期间辞退的时间规定是什么
工伤认定期间辞退的时间规定是，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

2020-01-25 99
员工重病辞退是符合法律规定的吗？
员工重病辞退是不符合法律规定的，因为我们国家法律当中明确的规定了，劳动者如果存在着重大疾病的情况之下是需要给予一定的医疗期。当然了，在医疗期限届满之后仍然不能够工作的状况之下的话，可以调整岗位，在岗位调整之后仍不能工作的，可以采取辞退的方式

2024-05-07 26
大学期间结婚是否符合法律的规定
在校大学生只要符合我国法律规定的结婚条件，完全可以结婚。 1、男女双方完全自愿。 2、必须达到法定年龄：男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。 3、必须符合一夫一妻制。 4、不是直系血亲或三代以内旁系血亲。

2021-01-21 159

专业问答更多>>

辞退即将退休员工是否符合法律规定？
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入。

2022-10-27 15,340
如何认定自己是否被迫辞职
劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2020年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险

2022-09-13 15,340
辞退员工的经济补偿金是否符合法律规定
不符合，旷工的原因？第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2022-03-20 15,340
哺乳期女职工不符合法律规定可以被辞退吗
哺乳期女职工不可以被辞退，女职工在哺乳期间严重违反用人单位规章制度的除外。哺乳期内劳动合同到期的，女职工可以要求用人单位继续履行合同至哺乳期结束。

2023-09-03 15,340

法律短视频更多>>

01:00
工伤认定书是自己拿吗
工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后

7,269 15,340
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

1,523 15,340
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,755 15,340