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用工主体一般是指用人单位,而我国的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,用人单位与劳动者要签订劳动合同,用工主体责任是不是属于劳动纠纷要依据具体情况而定,如果用工主体承担的责任与劳动争议有关系的,就是属于劳动纠纷。劳动争议申
用工主体责任是不是属于劳动仲裁的范畴要依据具体情况而定,如果用工主体承担的责任与劳动争议有关系的,就是属于劳动仲裁的范畴。如果用工主体承担的责任与劳动争议没有关系的,那就不属于劳动仲裁的范畴。
劳动关系的主体资格是劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体说来就是指劳动者和用人单位。劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性: 一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有
劳动者在签订劳动合同后发生工伤事故,如果用人单位依法缴纳工伤保险费的,由用人单位与工伤保险基金共同按规定来支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,则由用人单位依法支付全部的工伤保险待遇。
1、当事人在还未确认劳动关系时也可以申请工伤认定,但要依法提供能证明存在事实劳动关系的证据,例如工资支付凭证、单位的考勤表等。 2、此外还要提供工伤认定申请表、医疗证明书等资料。 3、法律依据:《工伤
如果能确定劳动关系,你如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期
根据相关的法律条文和规定,劳动者如果在工作期间出现工伤,想要劳动关系确认与补偿同时主张,那是不可以的,一般来讲都是先进行劳动者与公司的劳动关系确认,确认之后才能申请补偿。
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期