工伤期间单位原有的餐贴费，是应该发，还是扣除

2024-07-01 15

普法内容

工伤工人停工留薪期享受防暑降温费。根据《工伤保险条例》第三十三条限定，工伤工人停工留薪期原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位支付的防暑降温费，虽然是用人单位向在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作的劳动者支付的津贴，但是是在福利费项下列支，隶属工人福利，工伤工人遭到意外伤害前职位享有防暑降温费的，在高温天气同职位劳动者工人支付降温费的，工伤工人也应当享有。《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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生育津贴是应该给个人还是给单位，单位有权利扣除吗
生育津贴是社会保障中心发给单位账户，单位发给个人。单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均

2024-07-04 26
工伤期间单位工资照发工伤赔付款是归个人还是单位？
工伤赔偿款属于个人，具体详情可以联系本律师。

2024-07-06 16
工伤期间护理费是单位出还是工伤基金出
工伤职工护理费，停工留薪期由所在单位支付；劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。一、停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付

2020-02-08 265

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单位发放的餐费是否应该缴纳给员工的补贴
需要，合并到工资里申报缴个税如果，合并后，扣除社保、公积金等允许扣除的费用后，小于3500元，不用交个税

2022-10-24 15,340
期间单位的奖金是发还是扣？
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2022-10-22 15,340
工伤停工留薪期间的餐补和餐补是单位给的吗, 工伤期间工资如何发放
单位给予员工的车补和餐补是单位对员工的一种福利待遇，在员工没有工作时，单位是可以停发因为工作产生的福利。但是其他固定福利需要计算进入的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要

2022-02-12 15,340
津贴下来扣除的是应发工资还是实发工资
是实发工资， 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴

2022-10-21 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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误餐费标准是多少
误餐费标准如下： 1、工作人员到外省市出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地区15元，特殊地区20元； 2、到外省基层单位实习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队、医疗队等人员，在基层单位工作期间的伙食补助费，每人每天补助

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