酒店私自挪用员工工资，在劳动法上如何规定的

2024-07-02 19

普法内容

向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。所以不一定需要打官司了、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；劳动报酬低于当地最低工资标准的、拖欠劳动者工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以首先应当去劳动行政部门进行投诉。而且《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，人民法院应当依法发出支付令根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85条及《违反行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣，应当支付其差额部分

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酒店员工加班工资如何计算，怎么规定
对于酒店员工来讲，加班工资都是按照本人平时工资收入的合理倍数计算的，比如在法定节假日加班的，酒店应该给员工支付的加班工资是平时工资收入的三倍，如果是休息日安排加班也无法给员工安排补休，则按照员工平时工资的2倍。

2024-05-16 10
酒店员工摔了算不算工伤，法律上该如何规定
酒店员工在工作时间工作地点不小心摔倒了，那么是属于工伤，可以进行工伤认定，然后根据鉴定的标准来获得相应的赔偿，一般在认定工伤的时候，用人单位需要在工伤发生后的30天以内进行申请。

2024-05-04 0
在试用期辞工劳动法有规定扣取员工的工资吗？
试用期提前3天提出离职，不应扣工资。

2024-07-07 8

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私人酒店员工算劳动关系吗,如何规定
私人厂员工属于劳动合同关系。根据我国《劳动合同法》第九十三条的规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动

2024-10-05 15,340
酒店不签劳动合同不给员工工资
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要提前三十天以书面形式通知酒店就可以了，而不需要其批准。不给工资肯定是违法的，

2022-05-03 15,340
公司私自挪用员工的公款
涉嫌挪用公款罪，建议及时委托律师。参考法条：刑法第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大

2022-03-30 15,340
如何看待员工自离在劳动法有关方面的规定？
劳动者按规定辞职，用人单位应当按规定结算工资。 1，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-07-19 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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