劳动合同代通知金的条款有哪些

2021-12-10 24

普法内容

劳动合同代通知金的条款如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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解除劳动合同给了那些条款待通知金
用人单位在劳动者有下列情形之一时解除劳动合同，未提前通知需要支付待通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动

2022-03-30 264
没有劳动合同，劳动局能否代交通知金
不需要支付。一般来说是因为用人单位没有提前通知员工，提前一个月解除劳动合同的时候，才需要支付代通知金。如果合同到期了，双方都履行好自己的相关义务和权利进行解除劳动合同的话，那么都不需要支付代通知金和违约金。

2020-02-11 224
试用期代通知金劳动合同有效吗
试用期代通知金劳动合同有效吗试用期代通知金劳动合同是否有效要看实际情况，试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当

2020-01-23 210

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劳动法哪条有代通知金,有哪些规定
劳动法代通知金的规定是体现在劳动合同法第40条。根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通

2023-12-22 15,340
劳动合同法中的劳动合同给付代通知金金额限制
《劳动合同法》关于代通知金的规定为第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗

2021-12-25 15,340
代通知金有哪些条件？
如果劳动者出现不能胜任工作，以及负伤后无法胜任原工作时会适用于代通知金。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。有的劳动者在主张支付赔偿

2023-11-22 15,340
试用期代通知金劳动合同有效吗？
试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当区别对待。不同的情况分不同的解决办

2023-10-26 15,340

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01:14
公司合并合同的主要条款有哪些
根据我国法律的相关规定，公司合并合同的主要条款包括： 1、合并各方的当事人。需要包括合同的主体，即签订合并合同和参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或者新设立的公司。合同中应当注明这些公司的名称和住所信息等； 2、合并合同的合并方

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01:09
借款合同变更条件有哪些
根据我国合同法的规定，经当事人双方协商一致，可以变更合同，这里说的变更行为既包括变更合同内容，也包括变更合同主体。也就是说，合同变更的条件是双方当事人均同意变更。但是，如果双方当事人对于合同变更的内容约定不明确的，视为未变更。另外，对于借款

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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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