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签订就业合同需要注意什么

签订就业合同需要注意什么

2023-01-05 20
普法内容
签订就业合同需要注意的事项如下: 1、自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同,最迟不能超过一个月; 2、除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式; 3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 签订劳动合同条件如下: 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人; 2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康; 3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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