因为疫情被开除

2020-04-27 462

普法内容

如果单位因为劳动者被隔离就辞退劳动者，属于非法解除劳动关系，因为劳动者不能正常上班的原因是不可抗力导致的。被辞退有两种选择来维权：可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系；要求单位支付双倍经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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疫病因无法上班被开除
公司无法定理由解除劳动合同的情况下，可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金

2020-08-31 215
试用期因为疫情被辞怎么办
如果劳动者在试用期内因为疫情被辞，可以向劳动监察行政部门申请介入；可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院起诉。

2020-03-30 89
因为疫情取保候审,疫情结束会立刻被收监？
取保候审期限到了或者你违背取保候审的纪律规定的情况下就会被收监。

2020-06-01 580

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能否因为疫情原因解除合同或开除辞退员工？
1、公司因为疫情原因是不可以随意辞退员工的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间

2022-06-01 15,340
因为疫情被拒可以去离职么
出现疫情的情况下，劳动者是能强行离职。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。

2023-08-10 15,340
因为疫情原因公司可以解除劳动合同吗
公司不能随意辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2022-10-18 15,340
县高院因为疫情不能开庭怎么办
可以申请延期开庭。因疫情无法开庭的，当事人确实因疫情延期的，可以向法院申请延期，但应当注意，障碍消除后十日内最迟申请。《民事诉讼法》第一百四十六条延期审理有下列情形之一的，可以延期审理：（一）必须出庭

2021-12-25 15,340

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缓刑怎样不被开除
缓刑怎样才不被开除，要根据用人单位的公司章程来定。不管是公职人员，还是其他事业单位，或者是该公司等的用人单位。被判处缓刑，也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间，单位不会发放工资，结束之后，单位可以将其降职。降低原工资待遇，按低

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00:59
公务员双户口被注销被开除
公务员双户口被注销，但是不会因为双户口的原因被开除。双重户口，是指一个人有两个或者两个以上的户口。根据公安部门的规定，应注销多余的户口，一般按照户口登记时间先后顺序，注销其后登记的重复户口。公安局查到了双重户口会对其中一个户口核实后进行注销

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01:07
学历被注销会被开除公职吗
学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知，公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： 1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； 3、玩忽职守，贻误工作； 4、

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