员工在上班时间出走5天了企业有责任吗

2024-06-25 0

普法内容

结合证据确定

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员工上班时间酗酒导致死亡企业有什么责任？
不属于工伤，企业不承担赔偿责任。

2024-06-22 6
员工在工作时间喝酒出现工伤企业负担责任吗？
根据工伤保险条例的规定，职工醉酒或吸毒的不能认定工伤或视同工伤。

2024-06-27 12
企业职工在加班时间天灾算工伤吗
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，只要满足以下几个条件可认定为工伤： 1、合理的工作期间 2、在工作地点内 3、用人单位没有证据证明是非工作原因导致的受伤由于自然灾害通常难以预测和防御，所以在工作时因天

2024-06-06 10

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员工在临时工期间，上班上了5天算工伤吗？
临时工5天一般不缴纳工伤保险。临时工虽然也属于劳动关系，但由于建立劳动关系时间短，没有缴纳工伤保险的基础。但是，如果临时工被劳务派遣，劳务派遣公司将依法缴纳工伤保险。

2021-11-02 15,340
员工在工作时间喝酒出现企业负担责任吗？
根据工伤保险条例的规定，职工醉酒或吸毒的不能认定工伤或视同工伤。

2022-10-26 15,340
在工地上班时间在路上出事了, 旁边的车有责任吗
要看责任，属于工伤的申请工伤赔偿，不属于工伤的要求人身损害赔偿。关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时

2022-02-04 15,340
在上班时间出了一点脑出血，公司有责任吗？
这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场

2022-08-19 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

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