雇佣关系拖欠工资有时效吗

2024-05-08 4

普法内容

根据我国相关法律法规，拖欠职工工资的法律诉讼有效期为30日，该期限自用人单位与劳动者约定的支付工资日期起计算。若由于企业生产经营困难等原因导致无法准时向员工支付薪资时，用人单位需先与内部工会进行充分沟通并获得一致意见后，方可将付款时间延长至一个月之内。《工资支付暂行条例》第七条明确规定，工资应当按照用人单位与劳动者事先约定的日期进行发放；若遇到法定节假日或者休息日，则应提前至最近的工作日进行支付。对于采用周、日、小时工资制度的员工，用人单位也需要按照相应的周期和方式进行工资支付。第八条规定，对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应当按照相关协议或合同的规定，在劳动者完成劳动任务之后立即支付工资。第九条则强调了在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

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雇佣员工工资拖欠怎么办
当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法： 1、当事人之间协商解决； 2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解； 3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、当事人对仲裁裁决不服的

2020-02-09 645
劳动关系证明是雇佣与雇佣的关系吗
证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下： 1、双方是否存在雇佣合同或者口头的雇佣协议。雇佣合同与劳动合同有较大的区别，雇佣合同不需要具备劳动合同的必备条款。 2、双方的权力义务是否仅为一方提供劳务，另一方支付报酬。 3、雇佣关系中，雇主与雇员

2021-06-01 183
雇佣童工拖欠工资怎么处罚？
用人单位雇佣童工且拖欠工资的，可由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；并且要求用人单位支付拖欠的工资；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须

2020-11-30 148

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我跟老板属于雇佣关系，现在他拖欠我的工资不肯发，雇佣关系拖欠工资怎么办
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是

2024-08-24 15,340
雇佣关系如何讨要拖欠工资的问题
1、雇佣关系的雇主拖欠工资时，雇员可以和雇主协商支付劳动报酬，如果协商不成的，雇员可以向法院起诉追讨工资 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以

2023-09-14 15,340
雇佣关系没有合同，只有口头协议，雇佣关系有效吗
只要能证明口头协议存在，一般是有效的。

2022-10-21 15,340
雇佣关系中雇员受伤算非雇佣关系吗？
是民事雇佣关系，不是工伤，因为没有合法的用人资质，双方协商不成，应先对伤情进行鉴定，算清赔偿的数额，再到法院诉讼解决。

2022-10-28 15,340

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关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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