正常离职要提前三十天书面通知单位 提前离职给单位造成损失单位可以要求赔偿 法律上也没自动离职,属于旷工严重违反单位规章被开除,所以旷工怎么扣工资看单位规定 单位不发工资可以去劳动监察投诉单位,不过很难拿全工资 《劳动合同法》 第三十七条劳动
未签订劳动合同的中介机构可以向劳动监督行政部门报告或者申请仲裁和诉讼。中介机构未与劳动者签订劳动合同,不支付工资的,劳动者可以找到与用人单位有劳动关系的证明材料,如:工作证或工作卡(最好加盖公章)、工
没有签订书面的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。相关法律规定《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二
我和单位签了八年合同,我签合同之前单位说试用期1500,正式以后2500。后来正式签合同时合同上写明了试用期工资,正式以后的没有写(合同是单位拟的,上面就没有列出这一项);另外合同上写有如果我提前离职
能够向人社局投诉或向法院诉讼维权。。。
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
被中介忽悠签了合同可以解除。根据相关法律规定,有下列情形的,可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属