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应发工资8000元,扣除应缴五险一金约1280元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税=【(8000——五险一金1280——3500免征额)X适用税率10%——
五险一金包括:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险和公积金。简单来说就是,生老病伤(死)+失业保险,还有住房公积金。五险一金分是由个人缴纳和企业缴纳组成,两者的缴纳比例每个城市略有不同。比如,2017年北京的养老保险缴纳比例为1
这个工资的话。养老保险和公积金大概是450,医疗保险在60左右!其他的加起来也就几十块,所以500多
这个要看公司按什么基数帮你交这个五险一金,还有你公积金选择缴纳的比例是多少
“五险一金的缴纳比例” 1、养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户); 2、医疗保险:单位8%,个人2%; 3、失业保险:单位2%,个人1%; 4、工伤保险:单位每个月为
五险一金缴纳比例是“因地而异”的,一般来说,五险一金最低缴纳比例如下: 1、养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%; 2、医疗保险:单位缴纳比例9%+1%,个人缴纳比例2%+3; 3、失业保险
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。 具体金额要看各地的情况。各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。 缴费基
五险一金交15年后每月拿多少,要根据计算公式确定。每个省份的计算基数不同而不同。社保交满15年养老金的计算公式是:月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资乘20%,个人账户养老金=本人帐户存额除1
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险