员工对公司赔偿标准

2021-11-21 24

普法内容

员工对公司赔偿标准：违法解除劳动合同或者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，赔偿标准法律没有明确规定，一般按实际损失计算；在职员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可以通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；其他。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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