劳务协议能当劳动合同使用吗

2020-12-08 482

普法内容

劳务协议不能代替劳动合同，少数用人单位通过打擦边球的方式，拒绝承认与劳动者建立劳动关系，其目的就是要逃避为劳动者依法缴纳社会保险费，或者是在劳动者因工负伤后拒绝赔偿，从而降低成本，增加利润。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相关合同

实用劳务劳动协议最新模板

审核日期：2021.12.11页数：10大小：20991KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

通用劳务劳动协议书标准版

审核日期：2021.12.11页数：9大小：20585KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

简易标准劳务劳动合同通用版

审核日期：2021.12.11页数：6大小：19361KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同能当务工证明使用吗？
劳动合同能当务工证明使用吗？劳动合同不能当务工证明使用。务工证明是要证明劳动者现在正在用人单位工作，而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，无法证明此时此刻劳动者是否依然在用人单位工作。劳动者可以和用人单位

2024-05-01 4
劳动试用合同能够当着真实合同使用？
试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确两方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到工作开始，经历岗前训练、职位熟悉到正式胜任工作职位所需的时间。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款限定，劳动

2024-07-08 9
解除劳动合同协议能当离职证明吗
解除劳动合同协议不能当离职证明。解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。

2021-09-25 17

专业问答更多>>

什么是劳动合同与劳务协议，劳务合同，劳务协议，劳务
劳务合同和劳动合同有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，用工企业与劳务公司具有服务或

2022-07-17 15,340
只有签劳务协议才能签劳动合同吗，劳动合同与劳务协议的区别是什么
只有签劳务协议才能签劳动合同的说法是不正确的，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，劳动双方协商一致签订劳动合同，与签订劳务协议无关，劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。劳动合同与

2022-03-02 15,340
劳务协议劳动合同算是非实劳动合同吗
兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工

2022-04-04 15,340
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别，聘用协议和劳动合同的区别
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别: 一、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动

2022-05-04 15,340

法律短视频更多>>

01:15
灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

5,813 15,340
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,759 15,340
00:50
劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

7,750 15,340