在工作期间受伤。没有劳动合同。公司不给与工伤认定

2024-06-21 5

普法内容

公司不做工伤认定，也没有签订劳动合同，可以申请仲裁： 1、未签订劳动请求双倍工资； 2、在工作期间受伤的相关费用，要求单位支付。

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没有劳动合同，在工作期间受伤，工作单位应该赔偿吗
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼

2024-05-04 14
员工与公司没签合同工作期间受伤怎么处理
员工与公司没签劳动合同的情况下，在工作时受伤也是可以认定为工伤的。只要能够证明员工与公司之间存在劳动关系，且是因为工作原因在工作场所内受伤就可以认定为工伤。

2020-02-12 89
劳务合同工作期间受伤
劳务合同工作期间受伤算工伤。如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的属于工伤，和是否有签订劳动合同没有关系。职工有下列情形之一的

2023-02-21 10

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没有工作合同工作期间受伤公司不给赔偿怎么办
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工

2022-04-24 15,340
在公司上班没有签劳动合同工伤了, 工作中受伤, 公司不给赔偿怎么办
需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残登记确定，每个等级赔偿标准略有不同。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单

2022-01-21 15,340
工作中受伤没有劳动合同, 但是工作中受伤, 公司有没有责任给我赔偿
请问对方伤在哪了？当时报警了吗？做伤情坚定了吗？如果鉴定到轻伤以上是有刑事责任的。如果有刑事责任，单位是有权解除劳动合同的。如果没有刑事责任，具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。

2022-05-04 15,340
没有劳动合同，没有劳动合同，在工地受伤，老板不给我认定劳动关系
首先要判断是劳务关系还是劳动关系，两种的处理方法不一样，但是最基本的一点，只要是在劳动过程中受伤了，多少都可以获得赔偿，唯一差别在于赔偿多少的问题。对于劳动关系的，即便你没有劳动合同，只要有工作服，工

2022-03-18 15,340

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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