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以下事项可在劳动合同中约定：用人单位和劳动者信息；劳动期限和劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护和劳动条件；社会保险；试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。 1．在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳
定金合同违约包括： 1．订约定金，设立是为了担保主合同的签订； 2．成约定金，作为主合同成立或生效要件而约定的定金； 3．解约定金，以定金做为保留合同解除权的代价； 4．违约定金，以定金的放弃或者双倍返还作为违反合同的补救方法而约定的定金。
依法成立的合同对各方均具有法定约束力，效力法院肯定认的。只是违约条款方面，约定违约金过高或过低，当事人提出后法院可以考虑是否需要调整。你想终止合同，看看有无关于设计方面的要求，如果没有，采取无赖的方法
只有在两种情况下，用人单位才能约定工人承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期限。违约金金额不得超过
当事人应当在合同中约定违约金吗？ 可约定违约金，一般来说，违约责任条款是合同的重要条款之一，双方最好约定合同违约金比例及支付方式，不写的话，就根据实际损失确定赔偿额，最高不会超过合同金额的百分之三十。
一、能否约定劳动合同违约金 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： （一）违反服务期约定的； （二）违反保守商业秘密约定的。 关于服务期，法律还规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位
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需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照
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根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
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违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
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