央企职工病故抚恤待遇是怎么样的

2020-10-28 25

普法内容

央企职工病故的抚恤待遇如下： 1、年龄在50周岁（含50周岁）以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月。 2、年龄在50周岁以上至70周岁（含70周岁）之间的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月。 3、年龄在70周岁以上的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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国有企业职工病故待遇是如何？
央企职工病故的抚恤待遇如下： 1、年龄在50周岁（含50周岁）以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月。 2、年龄在50周岁以上至70周岁（含70周岁）之间的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月。 3、年龄在70周岁以上的

2020-11-07 30
死亡的退休职工的抚恤待遇
退休职工死亡后应当享受的待遇有：1．发给本企业3个月平均工资的丧葬补助费（由单位或家属拿有关死亡证明，到当地的社会保险机构结算领取）2．有符合条件供养直系亲属的，按月发抚恤金。 3．发本人生前10个月标准工资的一次性抚恤金（由单位或家属拿有

2024-07-07 42
在职职工病故后的待遇
在职职工因病死亡待遇是：遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

2020-03-10 105

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央企休病假工资待遇工资还是一样的发吗？
劳动部劳部发201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳

2022-07-11 15,340
企业职工因病或非因工死亡职工的待遇标准，企业职工死亡抚恤金标准
企业职工因病或非因工死亡待遇标准 1、因病或非因工死亡职工的丧葬补助费为2000元，一次性抚恤费为1000元。2、因病或非因工死亡职工供养直系亲属的生活困难补助费为：家居省辖市的，每人每月100元；家

2022-01-20 15,340
2018年职工病故待遇
退休员工去世后补充几个月的工资（1）参考公务员法管理事业单位的员工和退休员工死亡的一次赔偿金标准和计算方法，根据民政部、人事部、财政部《关于国家机关员工和退休员工死亡的一次赔偿方法的通知》（民发［20

2021-10-01 15,340
遇难矿工抚恤金待遇
因工丧命待遇：（1）每月的供养亲属抚恤金，准则为：另一半每月按本市上年度工人月平均薪水的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养要求为止；抚恤

2023-07-22 15,340

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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