公司7天试岗期没工资合法吗

2024-04-23 10

普法内容

在实践中，用人单位与劳动者订立七天内不予发放薪酬的协议是违反法律规定的，只要员工实际付出了劳动力，他们便依法享有获取劳动报酬的权益。对于此类问题，员工首先应当尝试同用人单位协商解决；如果协商无果，就应向所在地的劳动监察大队进行投诉，请求当地劳动行政部门参与调解处理；若经过上述程序后调解仍然无法达成共识，当事人则有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁定用人单位应支付其工资。需要补充说明的是，员工在处理投诉相关事宜时，可以通过拨打相关热线进行详细咨询和了解。

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试岗期7天没被录用是否有工资
试岗期7天没被录用有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。单位不发工资怎么办 1、到劳动行政部门

2022-10-09 1,658
我这个公司试岗期7天，我做了7天不给工资怎么办
试用期工资低，但是肯定有工资，协商不成的话，可以投诉至当地劳动监察部门

2024-05-03 17
试用期离职公司说7天都有工资？合法吗？
试用期7天内离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-08-20 220

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公司有个试岗期，试岗期没过想离职有工资吗
试用期用人单位也应该支付工资，工资不能低于转正后工资的百分之八十

2023-06-01 15,340
试用期一个月辞职当天走, 公司要扣7天工资合法吗
试用期一个月辞职当天走，公司要扣7天工资不合法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者无过错，也没有给用人单位造成损失

2022-03-31 15,340
就业公司如果在试用期7天内辞退没工资吗
1、只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资，不管工作了多久都是一样的。 2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-21 15,340
试用期7天每天30元自己辞职没有工资合法吗
你这个低于宜宾最低工资标准了，宜宾应该是1380元月，不合法

2023-06-01 15,340

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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