职工产假期间社保继续缴纳是否有期限？

2020-11-27 18

普法内容

职工产假期间劳动关系仍然存在，用人单位继续缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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2024-05-07 13
实习期间是否缴纳社保怎么缴纳
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2020-05-11 573
强制措施期间保险可否继续缴纳
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职工离职后，能否继续缴纳社保
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休产假期间公司该继续给职工缴纳全额社会保险吗
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2022-07-05 15,340
辞职后社保可否继续缴纳？
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2022-10-28 15,340
失业期间怎样继续缴纳社保？
法律分析失业了，继续缴纳社保如下： 1、可以参加城镇居民医保或灵活就业人员社保，但只能缴纳医保和养老保险； 2、正在享受失业保险待遇的，不需要自行缴纳社保，由失业保险经办机构统一办理缴费手续。

2023-12-11 15,340

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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股东缴纳出资期限
有限责任公司具有人资两合性质，我国法律并没有对有限责任公司的设立作太多的限定，就有限责任公司股东出资期限来说，我国《公司法》将其规定为由公司章程决定。虽然有限责任公司股东出资期限由章程决定，但《公司法》明确了未在规定期限内出资的股东责任。具

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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