企业分立后劳动合同还有效吗

2020-11-28 108

普法内容

企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

相关合同

最新合法有效的劳动合同书样文

审核日期：2021.12.11页数：4大小：18485KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

企业税后承包经营合同

审核日期：2022.03.02页数：6大小：19281KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新国有企业临时工劳动合同标准版

审核日期：2021.12.11页数：7大小：19817KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

和企业解除劳动合同后，合同上其它约定还有效吗
看内容，部分是有效的，建议持合同当面咨询。

2024-06-22 11
企业分立、合并后是否可以变更劳动合同
企业分立、合并后需要变更劳动合同的，和劳动者协商一致的，能变更劳动合同。

2020-05-15 132
合并或分立企业后双方怎么才能劳动合同
用人单位发生合并或分立时，劳动合同的效力不受影响，即原劳动合同继续有效，但是由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。如果新单位与劳动者双方协商一致的，还可以变更劳动合同。

2020-06-20 107

专业问答更多>>

企业分立成立时劳动合同到期后能起诉吗
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单

2023-06-08 15,340
合并分立分立劳动合同有法律效应吗？
企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

2023-07-08 15,340
2022年企业分立可以变更劳动合同吗
企业分立，需要变更劳动合同的，和劳动者协商一致的，能变更劳动合同。

2022-11-11 15,340
企业分立后劳动合同和赔偿问题怎么办
1、企业分立，不影响劳动合同的的履行，也就不存在赔偿问题。 2、根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

2022-06-12 15,340

法律短视频更多>>

01:12
企业未签订劳动合同怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者

974 15,340
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,461 15,340
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个

3,130 15,340