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根据相关法律法规之规定,企业在招聘员工时索要押金作为信用保障之用乃是非法行径。在执行雇佣合同之际,企业不得以任何形式强迫收取如押金、抵押品、保证金、订金以及其他各类名目的额外费用。针对企业未经许可而暂时扣压求职者所需提交之证件或者强行要求缴
1.虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定,提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。不然,用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用,追究你不辞而别造成的损失 2.有
书面提出离职,然后保留证据。员工离职是法律赋予的权利,如果公司扣钱是违反法律的,你威胁老板说要去申请仲裁,公司也只有给发工资,如果确实不给,申请仲裁。
我认为是要的。在蛋糕店当学徒是需要签订劳动合同,一般合同期限是两年以上。学徒工应该签劳动合同,在劳动合同中注明学徒期。然后,再与师傅、公司一起签学徒协议。学徒期间是只有最低工资的,学徒期满工资应该高于
书面提出离职,然后保留证据。员工离职是法律赋予的权利,如果公司扣钱是违反法律的,你威胁老板说要去申请仲裁,公司也只有给发工资,如果确实不给,申请仲裁。
很多蛋糕店有非全日制工作人员,所谓非全日制工作人员是以小时计酬,一般每天工作不超过4小时。非全日制用工可以不签劳动合同,可以不缴纳社会保险。 如果不是上述非全日制工作人员,那么用人单位应当缴纳社会保险
租房签了一年合同,如果合同尚未到期就搬走,则承租方应当承担违约责任。就租房而言,通常租赁合同会约定承租方缴纳一定的押金,并约定当承租方违约解除合同时,出租方有权没收押金。即使没有类似约定,出租方也有权要求承租方继续履行合同,或者赔偿出租方的
工程无签订合同的处理办法如下: 1、工程没有签合同的,可以通过协商解决; 2、工程没有签合同的,可以向法院起诉来进行处理。如果已实际履行口头约定的工程内容,实际有施工行为,并完成了相应的、合格的工程量,有权要求建设方或者相应的转包方给予结算
联合体合同的签订如下: 1、集体合同草案首先,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; 3、集体合同