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以原条件继续履行合同可视为续签了劳动合同。 劳动者与用人单位形成劳动合同到期未续签这种事实劳动关系，可以视同参照原合同条件继续履行，只是期限为不定期，双方均可要求终止劳动合同。 劳动合同还需要包含以下内容： 1、双方当事人的名称或姓名、地址
如果用人单位违法解除合同，劳动者可以通过劳动仲裁要求继续履行合同。根据法律的有关规定，如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行。出现合同违约后，如果合同有约定仲裁条款的，合同权利人可以向仲裁机构申请继
关于法院强制执行的程序的回答为1、法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构；对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。2、执行人员在接收案件后，应当在三日内向被执行人发出《执行通知书》、《财产申报令》。
继续履行合同可以申请强制执行。 违约一方拒绝依法履行生效判决，则胜诉方可以向提出强制执行申请，会依法通过查封、扣押被执行人财产的方式向被执行人施压，以达到强制执行的目的。
合同到期后继续在原单位工作，可以视为按以前合同继续履行。双倍工资各地也不一样，有些地方支持，有些地方不支持。只能试试看吧。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
/1、不影响。 法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系； 故法定代表人属于雇员范畴，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者
合同期满继续履行，劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期
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根据刑法相关规定，法院如果强制执行一般是可以抓人的。 如果当事人拒绝履行人民法院已经宣告的法律效力的判决或者裁定的，法院可以对当事人予以司法拘留；如果当事人的行为已经构成犯罪事实的，法院可以依法追究其的刑事责任；如果是对象是单位拒绝不执行的
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被执行人在异地，本地法院可以强制执行。本地法院还可以申请被执行人所在地法院，协助执行。申请法院强制执行后，如果找不到被执行人，法院可以向被执行人送达执行通知书，如被执行人下落不明或者找不到者，法院可以公告送达执行通知。逾期被申请执行人仍不履
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被强制执行了，人民法院可能会上门抓人。拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，可以予以司法拘留。构成犯罪的，依法追究刑事责任。拒不执行判决、裁定罪：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者
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