不想病退单位可以强制病退吗

2024-05-04 16

普法内容

企业并未赋予任何权力，以强制方式要求员工去办理病退程序。病退乃是指在员工患病或非因公负伤的背景下，经历了特定的医疗期限之后，通过劳动能力鉴定委员会对于其是否完全失去劳动能力所做之判定，从而使该员工得以脱离其原本的工作岗位，并适时地办理退休或退职相关手续的一种处理办法。在企业员工处于医疗期间之内，他们的病假工资、疾病救济费用以及医疗福利等方面的待遇，都应按照现行法律法规所制定的具体规定来执行。若员工并非完全丧失劳动能力的话，那么企业就不得强行要求他们办理病退手续了。若员工在生病或非因公负损伤势之下，被迫离开工作岗位接受治疗之际，依据他们自身参与工作的年数及其在本公司所服务的年数，会被提供三个月至二十四个月不等的医疗期限。在此医疗期限内，假如员工无法继续从事原来的工作，又不能胜任用人单位针对他们专门另行安排的其他工作，应由劳动鉴定委员会做出对其劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的员工，将必须离开原有岗位，结束劳动关系，办理退休或退职手续，以获得退休或退职待遇。《中华人民共和国劳动法》第二条？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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员工在生病期间不治疗单位可以强制辞退么
员工在规定的生病治疗期间，单位不能辞退员工。若在规定医疗期内，解除劳动合同，用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-05-24 223
有慢性疾病单位可以辞退吗
有慢性疾病单位不可以辞退。单位劳动合同签订流程如下： 1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同

2023-03-02 68
我得了大病单位要给我办退职我不想办可以吗
首先要调整工作岗位，经调整后仍不胜任的，单位才可以辞退，支付经济补偿金且要提前一个月通知或者额外支付一个月工资。

2024-07-05 23

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癌症病人单位可以辞退吗
1.在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 2.根据《劳动合同法》第四十二条

2022-11-21 15,340
病假多久单位可以辞退&&&
员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的，在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的，如果超出了医疗期，那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，具体情况结合实际而定；1、实际工作年限十年

2024-05-02 15,340
单位强行辞退工人可以算是精神病？
此种情形不可以认定为工伤，因为不符合工伤保险条例规定的情形。如若企业违法解除劳动合同，你可以搜集相关证据材料，到企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

2022-10-16 15,340
被辞退员工请病假了，单位可以不给发病假吗
单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为

2022-04-24 15,340

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办理病退流程
办理病退的流程为： 1、窗口受理人针对申请人所提交的资料，当场审查是否齐全，如所提交的申请材料齐全的情况人，受理人出具初审意见，并上报复核； 2、审批人员针对提交的申请材料进行复核，并作出相关核准的决定。办理病退条件具体有：参加基本养老保

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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买的房子不想要了可以退吗
买的房子不想要了可以退。若是开发商自己的责任，所导致的退房，那就会是开发商自己承担退房造成的损失，包括购房的税费、房屋贷款的利息费、首付存款的利息费等。如购房合同中明确约定了，退房的相关赔偿标准，则按合同标准来处理。如果是购买者自己的原因要

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