工伤安原工资能赔多少钱

2024-05-22 0

普法内容

地区不同可能赔偿不同，以佛山为例。十级工伤赔偿标准2024（佛山）？ 1、医疗费：以医院发票金额为准？ 2、住院伙食补助费：住院天数×100元／天×70％（社保支付）？ 3、交通费：300－1000（社保支付）？ 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）？ 5、护理费：住院天数×50元／天（单位支付）？ 6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付）？ 7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付）？ 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）备注说明： 1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；？ 2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；？ 3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。？

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤骨折能赔多少钱，工伤骨折能赔多少钱？
向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级

2024-06-14 7
工伤十级，10000元的工资，能赔多少钱
工伤10级一般能赔偿一次性伤残补助金7个月的本人工资即49000元。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。十级伤残

2020-05-19 308
工伤十级能赔多少工资
十级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金=2000X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按

2020-12-12 306

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工资十级工伤，十级工伤能赔多少钱
工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。 10级工伤所得的赔偿： 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费 2、一次性伤残补助金：7个月的本人工

2022-08-26 15,340
工伤九级伤残21年工资有多少钱能赔多少钱
工伤伤残赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残

2022-07-26 15,340
工伤工资赔偿，按原工资的多少赔偿
工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据

2022-07-18 15,340
工伤工资一般是多少，工伤工伤赔偿多少钱？
1、工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2、《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条

2022-08-10 15,340

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工伤8级2021年能赔多少钱
工伤8级具体能赔多少钱，可以让双方当事人协商决定，无法达成一致意见的，可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助

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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱，要根据协商结果来定。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工

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工人工伤如何赔偿多少钱
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单

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