不能胜任工作为由不续签劳动合同怎么办

2024-06-08 3

普法内容

1、如果单位不和你续签，可以要求6个半月本人工资的经济补偿金。2、目前你的条件还不满足和单位签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额。

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劳动者不能胜任工作责任划分
必须满足三个条件： (1)劳动者不胜任本职工作; (2)对劳动者进行了重新培训或调岗; (3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。

2020-01-16 205
劳动法对不能胜任本工作怎么规定
劳动者不能胜任工作的规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以过失性辞退；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的，用人单位可以无过失性辞退；病假后后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单

2020-03-16 19
公司要求员工续签劳动合同，工作不能复工，怎么办？
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020-10-22 95

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2022年哪些员工不能以“不胜任”工作为由被解除劳动合同
以下几类员工即使不胜任工作，用人单位也不得据此解除劳动合同：第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第二、在本单位患职业病或者因工

2022-11-22 15,340
没签劳动合同,以不能胜任工作为由辞退我,需要赔偿我吗?
违法辞退，可以要求劳动赔偿和经济补偿。

2022-10-02 15,340
[]单位能否以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同？
咨询者问：我单位有一名女员工不能胜任工作，经培训后还是无法胜任工作，单位决定提前三十天书面通知她解除劳动合同，今天，该员工告诉单位她已经怀孕，但她没有结婚，请问单位还能与她解除劳动合同吗劳动法专家、陈

2022-10-20 15,340
员工不能胜任工作怎么办，不能胜任工作如何变更合同
一、员工不能胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不

2022-11-27 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

1,750 15,340
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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