劳动合同法解雇试用期员工的工资

2024-07-02 18

普法内容

用人单位与劳动者协商一致，可以签订劳动合同，而且可以约定试用期，但试用期最长不能超过6个月。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在用工关系，就必须签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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如何解雇试用期员工
专业律师法律分析：只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以解雇试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳

2024-05-05 11
怎样解除试用期内员工的劳动合同
员工在试用期内解除合同，需要提前三天通知用人单位。试用期内单位也不能随意解除合同。

2020-09-19 162
劳动法员工试用期解除劳动合同的规定有哪些
员工试用期解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第一、二项规定，用人单

2020-01-17 165

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劳动法员工试用期被解雇有什么规定
过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2022-06-30 15,340
雇主在试用期内解雇员工
试用期是用人单位和员工在首次建立劳动关系后,为增加相互了解、决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。如果员工在试用期间不能胜任工作,公司可以辞退试用期员工。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在

2024-12-09 15,340
怎么解除试用期期间的员工劳动合同
员工试用期解除劳动合同随时通知用人单位即可。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

2023-07-02 15,340
试用期解除劳动合同，法律法规关于试用期员工的规定
1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为

2022-03-24 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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