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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
(1)残疾赔偿金受诉法院所在地上2年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限 (2)残疾辅助器具费普通适用器具的合法花费 (3)丧葬费意外职责人所在地上2年度工人月平均薪水×6个月 (4)被扶养人生活费意外职责人所在地人均年消费性支出×抚养年限
搬厂按劳动法应当由单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般不会!如需帮助可与我联系或面谈。
如果是工作原因导致受伤可以认定工伤,当然公司或者你可以去申请工伤认定,具体赔偿还要根据伤情来看,还需要工伤鉴定等级,也可以和公司协商解决
按你在单位工作年限支付经济补偿。1年支付1个月工资。
你是说\你到了退休年岭\厂里要辞退你\问这样厂里应该怎么赔偿\根椐合同法规定\在距退休不足五年的时候是不允许辞退的\如合同没到期而辞退可双倍补偿工龄工资
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年