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1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天,全部安排加班的付300%工资,计33天工资。也就是说,全年法定节假日全部加班,要到的加班费最多是1个月工资。 2、至于社保,只能要求单位补交未交部分。 3、证据:劳动关系首先要证明,你要
新型农村社会养老保险待遇一般由基础养老金和个人账户养老金组成。退休涨工资规定有这些:2018退休职工涨工资最新消息一般有以下的2点: 1、调整范围。2016年12月31日前,已经按照规定办理退休手续,并且按月领取基本养老金的退休人员; 2、
2018年政府工作报告提出,2018年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明,自2018年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当
退休人员有加班工资,其加班工资可参照劳动者的加班工资来计算,即在日常加班的,至少有一点五倍的加班工资;在休息日加班且无补休的,至少有双倍的加班工资;在法定节假日加班的,至少有三倍的加班工资。
劳动者依法退休享受养老保险金的,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。劳动者可以到当地的局详细了解自己的享有情况和相关政策的实施。《
被辞退的员工是有假期加班费的,如果辞退之前在法定节假日加班,辞退员工的时候用人单位不能单独扣除加班费,根据相关规定,在辞退员工的时候需要一次性结清工资,如果被拖欠了加班费,建议员工向有关部门投诉或者申
退休人员对用工合同中所谓的加班工资计算方法没有法律规定,双方自行约定,也没有最低标准要求。退休人员不属于劳动法中的劳动者,他与公司的协议不属于劳动合同,属于用工合同。
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向