员工辞职的规定有哪些

2022-08-15 23

普法内容

一、员工辞职的规定有哪些 1、员工辞职的规定如下：（1）男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；（2）完全丧失工作能力的。（3）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；（4）完全丧失工作能力的。劳动者若是想要辞职，需要将欲辞职的想法提前三十天告知用人单位。若想要辞职的职员还处于试用期。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、事业单位退休死亡的补偿标准是什么 1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资； 2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资； 3、丧葬费标准，因病4000元，因工5000元； 4、非农户一人月补助210元，二人以上的每人月补助190元； 5、农业户口一人月170，二人以上的每人月150元。

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怎么认定单位逼迫员工辞职，有哪些规定
要认定单位逼迫员工辞职的，可以通过用人单位发给劳动者的解除劳动合同通知书、变更岗位通知、用人单位逼迫劳动者辞职的现场视频、录音等来证明。用人单位逼迫员工辞职的，用人单位应支付给劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

2024-05-01 16
公司可以拒绝员工辞职吗，有哪些规定
公司与员工协商一致解除劳动合同时，可以拒绝员工辞职；但员工提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内提前三日），或者公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，员工辞职公司无权拒绝。

2024-04-26 7
老板不让员工辞职怎么办，有哪些规定
问题解答：老板不让员工辞职不合法。劳动者有辞职的权利，但一般需要履行相应的程序。劳动者辞职的相关规定为： 1、劳动者与用人单位协商一致的，可以直接解除劳动合同。 2、劳动者履行通知义务后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

2024-05-21 6

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试用期员工辞职的手续有哪些，有哪些相关的规定
试用期员工辞职的手续有：劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，双方按照约定办理工作交接，财务部及时结清工资，人力资源部及时办理保险清算以及档案转移。

2023-06-14 15,340
员工辞职能领失业金吗,有哪些规定
法律分析在我国劳动者辞职一般不能领失业金，失业金领取条件之一就是失业不是因为本人自己的意愿，而辞职也就意味着失业是自己的本人意愿。但是如果是因为用人单位的违法行为导致员工辞职，那么可以领取失业金。

2023-09-27 15,340
员工可随时辞职的情形有哪些,怎么规定
1、用人单位没有按照约定提供相应的劳动保护、条件。 2、单位有拖欠、克扣工资的行为。 3、单位没有按照法律规定为员工购买社保，足额缴费。 4、单位的规章制度违反了法律法规中的规定，对劳动者权益造成了损

2023-10-23 15,340
职工辞职的方式有哪几种,有哪些规定
在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有以下三类，供选择。 1、与单位协商解除合同。 2、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，就对单位行使单

2023-10-11 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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公职人员辞职的法定程序
公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机

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哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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