我的劳动合同到期不续签遭口头辞退如何办

2024-05-28 18

普法内容

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

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未签订劳动合同，被口头辞退，该如何维权
一、未签劳动合同需赔双倍工资因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业

2024-05-16 12
劳动合同到期不续签和辞退有什么区别？
合同到期不续签和辞退的区别为：合同到期不续签是指当事人合同到期不续签；员工不予续签是没有经济补偿的，如果是单位不予续签，单位需要支付员工经济补偿。辞退是指当事人被迫辞职。辞退根据不同情形，用人单位需要进行补偿、或者赔偿，也可以不补偿。

2021-05-03 27
劳动合同到期不续签怎么办，公司辞退员工要给
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

2020-03-15 141

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被口头辞退不签劳动合同怎么办
一、未签劳动合同需赔双倍工资因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保

2023-05-14 15,340
口头辞退未签劳动合同能算辞退吗
一、未签劳动合同需赔双倍工资因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保

2022-06-28 15,340
未签订劳动合同,被口头辞退,该如何维权
一、未签劳动合同需赔双倍工资因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保

2022-05-13 15,340
口头辞退未签订劳动合同的员工该如何维权
一、未签订劳动合同的用人单位需支付两倍工资因此,企业在解除劳动关系时必须支付两倍工资,否则职工可以申请劳动仲裁。二、未签订劳动合同有助于无固定期限劳动合同的成立三、未签订劳动合同但仍需履行劳动

2024-12-09 15,340

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租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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