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拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。
和别人不和,但是不离婚犯不犯法根据情况而定: 1、视情况而定,可能构成重婚罪; 2、根据相关规定,有配偶而重婚的,或者明知别人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役; 3、根据规定,禁止重婚。禁止有配偶者与别人同居。 禁止包办、买卖
要看公司的开除决定是否合理合法,如果不合法,可以提起劳动仲裁,要求各项赔偿。
我国《》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
这个要看对方对您的人身威胁程度,如果您的防卫和他的恶意攻击程度相当,属于防卫的合理范围,就无需承担责任。但是如果对方对您的威胁并不大,只是一般的小打小闹,而您的防卫远远超出对方的伤害程度,就有可能构成
别人打我我还手如果被认定为正当防卫的,就不属于犯法行为,不需要承担刑事责任;如果被认定为防卫过当的,则是犯法的,可能要负刑事责任,但应当减轻或者免除处罚。
夫妻一方在未离婚的情况下,与他人同居属于犯法, 该责任主要属于过错方,夫妻另一方可以以重婚罪起诉,根据情况可知道当事人是有配偶,而且其夫妻关系没有经法定的程序解除仍然存续的,即为有配偶的人,没有经婚姻登记手续但以夫妻关系与他人共同生活的事实
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实